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簽了“三方”卻遭勸退? 上百名畢業生被招行玩壞了

2016-07-30 | 來源:    人看過
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    7月是高校應屆畢業生踏入職場的時候,本以為在上海找到了工作的張曉然卻發現自己還沒上崗就要失業了。經過長達3個多月過五關斬六將的招聘環
 
7月是高校應屆畢業生踏入職場的時候,本以為在上海找到了工作的張曉然卻發現自己還沒上崗就要失業了。
經過長達3個多月過五關斬六將的招聘環節,她在2015年12月收到了寫著“歡迎加入招商銀行上海分行大家庭”的錄取通知書,并與該行及所在高校簽訂了《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》。隨后,她還參加了實習,并被告知實習考核合格。
但在4天前,招行通知她,要么另尋高就,要么在不簽訂勞動合同的情況下,自9月起重新實習2個月,視考核結果再做決定。兩天后,她又接到電話通知,得知自己沒有通過實習考核。她這時才得知雖然簽了三方協議,但在對方看來,三方協議只是“一張廢紙”。
根據雇主、高校、畢業生簽訂的三方協議,學生畢業之后,由雇主接收入職,雇傭雙方均不能隨便違約。以為工作早已“穩了”的張曉然在畢業后一直等待入職通知,沒想到等來的是“晴天霹靂”。當初她簽訂三方協議時,父母特別高興,對她說:“去銀行上班多好啊!”
像她這種情況不在少數。根據畢業生們的自發統計,和張曉然一起被招商銀行上海分行勸退的至少還有上百名畢業生。
三方協議約定,單方違約必須提前一個月告知,并且要交付5000元違約金。招行在錄取通知書上“特別提示”,“如果您提供的信息存在虛假內容、體檢不合格、全職實習期間考核不合格、培訓考核不合格或在報到日期前不能取得畢業證書和學位證書,我行有權單方解除約定,并不承擔任何違約責任。”
張曉然不明白的是,自己實習期間考核“不合格”,為什么還進入了擬錄用公告中?招行上海分行7月19日曾發布擬錄用的對公客戶經理和柜面運營崗位的386名畢業生名單,被勸退者的名字均在其中。公示期剛一結束,部分擬被錄用者便接到了勸退通知。
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如今畢業生面臨的就業壓力越來越大,面臨用人單位與應聘者信息不對稱的現狀,如何更好地維護自己的利益呢?下面的六條你要注意了!
 
關鍵詞:簽三方協議前要注意什么
第一,簽協議前,要全方位地了解用人單位的相關情況。例如企業的發展趨勢、招聘崗位性質、員工培養制度、待遇狀況、福利項目等系列內容。不但要掌握資料,更要實地考察,了解企業是否具有應屆畢業生的接收權。
第二,簽約時要按照正常程序進行。畢業生與用人單位達成就業意向后,先由畢業生、所在系在協議書上簽署意見后交用人單位,由用人單位簽署意見后再交給學院,學院簽字蓋章后納入就業計劃,協議書生效。有的畢業生為省事,要求學院先簽署意見(蓋章),但這樣做使學院無法起到監督、公正的作用,不便于維護畢業生的合法權益,最可能受害的將是畢業生本人。
第三,協議具有雙向約定的作用,如果有雙方需要相互承諾的部分,一定要在協議書或補充協議上加以說明。就業協議中可以規定違約金的數額,根據現行勞動法規中規定的上限是12個月的工資總和。
第四,畢業生在簽約中,一定要注意條款的合理性。我國勞動法明確規定,用人單位不得以任何理由,向畢業生收取報名費、培訓費、押金、保證金等,并以此作為是否錄用的決定條件。
第五,畢業生、用人單位雙方都不得單方面拖延簽約周期。畢業生遇到問題而猶豫不決時,最好能夠及時咨詢院畢業生就業指導中心的老師,征求相關的意見和指導。
第六,簽訂就業協議書后,一定要簽署勞動合同。正式的勞動合同可能是學生畢業前簽訂、畢業后生效的,也可能是畢業后簽訂、立即生效的。一般就業協議書也會在勞動合同生效時,而終止其效力。

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